培训值不值，看这三个指标

一、有没有产出东西

课结束，每个人手里有没有一件成品：一段商品文案、一张报价表、一条短视频脚本。没有成品，就是听了个热闹。

二、第二天还在不在用

隔一周回访，问一句"这周用过几次"。用得少，不是员工的问题，是场景没选对或者路径太长。

三、有没有沉淀成模板

同一个活，第二个人能不能照着模板直接做出来。能，才算真的落地。

别用"课时"衡量

讲了三小时不等于学会三小时。按成品和复用率验收，双方都省事。